Unternehmen, Vereine und Organisationen verändern sich, das Umfeld verändert sich, die Anforderungen, der Markt, die Rahmenbedingungen verändern sich – nichts bleibt, wie es war. Und trotzdem soll Ihr Unternehmen, Ihre Organisation, Ihr Projekt erfolgreich bleiben oder wieder erfolgreich werden. Veränderungen und Maßnahmen dazu werden unumgänglich. Dabei muss Ihr Unternehmen Erfolg haben, um sich am Markt behaupten zu können.

Um der Herausforderung gerecht zu werden den Bestand zu sichern und gleichzeitig neue Perspektiven zu entwickeln braucht es manchmal externe Unterstützung.

Wir werden kontaktiert, wenn über Veränderungen nachgedacht wird oder bereits Veränderungsschritte eingeleitet wurden und der Prozess ins Stocken geraten ist.

„Ziel ist es, einzelne Personen, Gruppen, Teams und Organisationen in ihrem jeweiligen Arbeitsumfeld zur Entfaltung ihrer Stärken und zur Nutzung ihrer Ressourcen zu ermutigen bzw. zu qualifizierter Arbeit zu befähigen.“

Dabei stehen die Menschen mit ihren Anliegen, Problemen und Zielen im Mittelpunkt der Beratung. Kompetenzen und Fähigkeiten stehen, statt der Fehler, im Vordergrund.Ich bin davon überzeugt, dass Menschen einfacher Veränderungen gestalten, wenn sie sich in ihren Stärken und Fähigkeiten verstanden sehen.

Unsere Stärke ist die Verzahnung betriebswirtschaftlicher, finanztechnischer, struktureller und kommunikativer Beratung. Wir begleiten Ihr Unternehmen, Ihre Organisation unter Berücksichtigung Ihres Praxisumfeldes.

Wir bieten eine maßgerechte Beratung mit optimalem Kundennutzen, hoher Professionalität, langjähriger Erfahrung und absoluter Vertraulichkeit. Zu unseren Beratungsleistungen gehören im Einzelnen:

  • Konzeption und Einführung von Personal- und Organisationsentwicklungskonzepten
  • Einzel- und Gruppencoaching
  • Diversity Management-Konzepte
  • Ziel-, prozess- und ergebnisorientiertes Projektmanagement
  • Beratung in den Bereichen Qualitätsmanagement, Unternehmensberatung, Insolvenzvermeidung
  • Pilotprojekte und neue Konzepte: Entwicklung, Umsetzung und Begleitung
  • Zielvereinbarung und variable Vergütung
  • Strukturierte Mitarbeitergespräche
  • Change Management und Unternehmenskultur
  • Stellenbündel und Kompetenzprofile